MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Ingresar información general
Para realizar la creación de un plan estratégico de recursos humanos, se deben seguir los siguientes pasos, los cuales serán detallados más adelante:
(1) Debe estar creado:
- Plan anual de vacantes.
- Plan de previsión de recursos humanos.
- Plan de bienestar e incentivos laborales.
- Plan de trabajo anual de SST.
- Plan institucional de capacitación.
- Ingresar información general.
- Crear caracterización de los empleos.
- Crear plan de acción de la matriz estratégica de talento humano.
- Vincular encuestas clima organizacional.
- Crear desarrollo del plan estratégico.
- Crear planes y programas.
- Crear plan estratégico institucional.
- Crear plan operativo.
PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
Información general:
Para realizar la creación de un Plan Estratégico de Recursos Humanos, se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Información plan estratégico de recursos humanos", de entrada se tiene el listado de planes creados hasta el momento.
Para realizar la creación de un nuevo plan estratégico de recursos humanos, se da click en el botón "Crear plan", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide información pertinente para el plan.
Una vez ingresada la información se obtiene la vista previa de la misma y los campos necesarios para la creación de:
- Caracterización de los empleos.
- Plan de acción de la matriz estratégica de talento humano.
- Encuestas clima organizacional.
- Desarrollo del plan estratégico.
- Planes y programas.
- Plan estratégico institucional.
- Plan operativo.
