Para realizar la creación de un plan estratégico de recursos humanos, se deben seguir tener en cuenta los siguientes parámetros, los cuales serán detallados más adelante:

(1) Parámetros para desarrollo del plan estratégico:

• Rutas.
• Variables.
• Ciclos.
• Dimensiones.
• Procesos.
• Beneficiarios.

(2) Parámetros para plan estratégico institucional:

• Resultados esperados.
• Entregables.
• Responsables de los entregables.
• Responsables de las actividades.

(3) Parámetros para plan operativo:

• Entregables
• Responsables de las actividades.

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PARÁMETROS PARA DESARROLLO DEL PLAN ESTRATÉGICO

Rutas:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Rutas", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Desarrollo del plan estratégico - Parámetros - Rutas", de entrada se tiene el listado de registros de rutas creadas hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para rutas, se da click en el botón "Crear ruta", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide el nombre de la ruta.

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Variables:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Variables", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Desarrollo del plan estratégico - Parámetros - Variables", de entrada se tiene el listado de registros de variables creadas hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para variables, se da click en el botón "Crear variable", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide el nombre de la variable.

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Ciclos:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Ciclos", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Desarrollo del plan estratégico - Parámetros - Ciclos", de entrada se tiene el listado de registros de ciclos creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para ciclos, se da click en el botón "Crear ciclo", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide el nombre del ciclo.

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Dimensiones:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Dimensiones", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Desarrollo del plan estratégico - Parámetros - Dimensiones", de entrada se tiene el listado de registros de dimensiones creadas hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para dimensiones, se da click en el botón "Crear dimensión", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide el nombre de la dimensión.

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Procesos:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Procesos", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Desarrollo del plan estratégico - Parámetros - Procesos", de entrada se tiene el listado de registros de procesos creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para procesos, se da click en el botón "Crear proceso", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide información pertinente para el proceso.

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Beneficiarios:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Beneficiarios", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Desarrollo del plan estratégico - Parámetros - Beneficiarios", de entrada se tiene el listado de registros de beneficiarios creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para beneficiarios, se da click en el botón "Crear beneficiario", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide el nombre del beneficiario.

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PARÁMETROS PARA PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

Resultados esperados:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Resultados esperados", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Plan estratégico institucional - Parámetros - Resultados esperados", de entrada se tiene el listado de registros de resultados esperados creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para resultados esperados, se da click en el botón "Crear resultado", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide la descripción del resultado.

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Entregables:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Entregables", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Plan estratégico institucional - Parámetros - Entregables", de entrada se tiene el listado de registros de beneficiarios creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para entregables, se da click en el botón "Crear entregable", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide la descripción del entregable.

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Responsables de los entregables:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Responsables de los entregables", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Plan estratégico institucional - Parámetros - Responsables de los entregables", de entrada se tiene el listado de registros de responsables creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para responsables de los entregables, se da click en el botón "Crear responsable", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide la descripción del responsable.

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Responsables de las actividades:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Responsables de las actividades", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Plan estratégico institucional - Parámetros - Responsables de las actividades", de entrada se tiene el listado de registros de responsables creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para responsables de las actividades, se da click en el botón "Crear responsable", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide la descripción del responsable.

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PARÁMETROS PARA PLAN OPERATIVO

Entregables:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Resultados esperados", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Plan operativo - Parámetros - Entregables", de entrada se tiene el listado de registros de entregables creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para entregables, se da click en el botón "Crear entregable", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide la descripción del entregable.

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Responsables de las actividades:

Para realizar la creación de un registro para el parámetro "Responsables de las actividades", se ingresa por la opción del menú izquierdo "MIPG - Dimensión talento humano - Política de gestión estratégica del talento humano - Planes - Plan estratégico de recursos humanos - Plan operativo - Parámetros - Responsables de las actividades", de entrada se tiene el listado de registros de responsables creados hasta el momento.

Para realizar la creación de un nuevo registro para responsables de las actividades, se da click en el botón "Crear responsable", el sistema muestra el formulario de creación en donde pide el nombre del responsable.